Effect of Job Insecurity, Working Conditions and Compensation on Turnover Intention of New Tweety Magetan Bakeries Employees

Eka Agustina, Isharijadi Isharijadi, Farida Styaningrum

Abstract


This study aims to determine the effect of Job Insecurity, Working Conditions and Compensation for Turnover Intention on New Tweety Magetan Bakeries Employees. This study used descriptive statistical analysis and data collection used primary data through distributing questionnaires to respondents and secondary data, namely a list of employee names. The analytical method used is multiple linear regression with the help of SPSS version 25. This study shows that job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, work conditions have a negative and significant effect on turnover intention, and compensation has a negative and significant effect on turnover intention in New Tweety Magetan bakery employee.

Full Text:

PDF

References


Ajiputra, M.S., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada PDAM Kabupaten Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Amalia, M.D., & Endarwati, M.L. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT Mirota Kampus Yogyakarta. Jurnal Bisnis Indonesia (Jmbi), 7(1), 106–117.

Anasari, R. E., & Suryani, N.(2015). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Limpung Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 4(1), 98–110.

Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. Jsma (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 85–101.

Hamali, Arif Yusuf. (2018).Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Kasmir. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Khaidir, M., & Sugiati, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak PT. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 175–185.

Kurniawan, D., Purwana, D., & Widiyastuti, U. (2016). Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention: Studi pada Karyawan PT “X” DI JAKARTA. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 4(1), 65–78.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of Manajement, 1(2), 145–157.

Nurfauzan, M. I., & Halilah, I. (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 98. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i1.550

Nuryasin, I., Musadieq, M.A., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis,41(1), 16–24.

Putra, D.G.D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 6(9).

Safuan & Ismartaya. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Sari, N. R., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 27(1), 86358.

Setiawan, I. N. A., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(8), 252971.

Suciati, Haryono, & M. (2015). Job Insecurity And Job Stress Effect Of Turnover Intention On Pt. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (Ho). Food Irradiation, Japan, 1(1), 44–46. https://doi.org/10.5986/jrafi.1.44.

Sunyoto, Danang.(2013).Teori Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian).Yogyakarta:CAPS.

Sunyoto, Danang. (2015).Penelitian Sumber Daya Manusia : Teori, Kuesioner, Alat Statistik, Dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97–115.

Widyasari, N.M., Dewi, I.G.A.M., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.




DOI: https://doi.org/10.33319/jamer.v2i1.35

DOI (PDF): https://doi.org/10.33319/jamer.v2i1.35.g47

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Indexed By :

Publisher :

LPPM Universitas Merdeka Madiun
Website: http://unmermadiun.ac.id
Email: lppm@unmer-madiun.ac.id / jamer@unmer-madiun.ac.id  
© Copyright 2021 JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka (Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Akuntansi)
ISSN 2723-4843 (Online)